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老文化企业 破解人才危机难题
安徽率先在全国破题
3上一篇  下一篇4 2011年3月21日 放大 缩小 默认        
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老文化企业 破解人才危机难题

记者 祝亮
 

星报讯 2011年初,在公开“赛马”中脱颖而出的7名子公司高管走马上任,标志着安徽新华发行集团“人才建设月”活动圆满落幕。

据该集团董事长倪志敏介绍,作为一家有着50多年历史的传统文化单位,在跨越发展的战略推进中,遇到的一个突出问题就是:人才队伍先天不足,截至2009年底,集团全日制大学本科以上人员只占总人数的3.09%。几年来,集团党委把人才建设始终摆在重要位置,2010年“人才建设月”活动是继2006年、2008年之后最大规模的一次人才招聘活动。

据悉,“人才建设月”活动为集团输送了新鲜血液,凝聚了新生力量。广大干部员工纷纷表示,通过活动,看到了差距,感到了压力,从而增强了适应形势发展,为集团多做贡献的内在动力。活动还扩大了集团的影响力和知名度,北京、上海、深圳等地人才中介机构来电来函,要求加强合作,希望建立长期稳定的人才资源供应关系。

 
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