星报讯 昨日，合肥市经济技术开发区昨发布《2010年度人力资源状况调查报告》，报告预测2011年该区用工需求约为3万人左右。而针对“招工难”“用工难”等普遍难题，未来，合肥市将就“优化企业用工环境”出台意见，并制定一系列针对性的政策和措施。

记者昨日从合肥市经济技术开发区发布的《2010年度人力资源状况调查报告》获悉，企业员工入企服务年限在三年以下的占63.61%，与去年基本持平。但仍存在较大的员工流失率，平均流失率达到了18.66%。

从对企业员工流失状况调查发现，个人家庭问题、职业发展空间受限以及薪资待遇低依然排在员工主动离职原因的前三位。这也表明员工大多仍是以“打工仔”的意识和身份在企业工作，对园区和企业还缺乏“家”和“事业”上的认同感，企业薪酬水平对员工还缺乏足够的吸引力。

该报告还发布了该区2011年人力资源需求预测。据悉，参与调查的98家企业的用工需求总数为24234人。结合该区实际，预测2011年全区用工需求约为3万人左右。从抽样调查结果来看，普工需求量最高，为72.96%。

未来，合肥市将就“优化企业用工环境”出台意见，并制定一系列针对性的政策和措施。这是记者昨日从合肥市人社部门获悉的。而在合肥市即将出台的有关优化企业用工环境的意见中，将出台各项留人才、育人才的措施。其中包括加大对各大开发区内企业员工交通、住房以及生活服务设施的建设等等。另外，合肥市人社部门还将向合肥市政府建议设立“技师人才专项基金”。对于培养出高级技师人才的企业给予奖励等。合肥市还将对技能人才子女入学、在合肥落户等方面给予更多优惠政策等。