星报讯 在合肥某公司工作的苏某与单位未签订劳动合同，单位也未为其办理工伤保险，后因苏某在工作中受伤，导致不能享受工伤保险等待遇，为此双方发生纠纷。

2007年2月26日，苏某到合肥某制冷机械公司工作，当时双方未签订书面劳动合同。 2007年4月23日，苏某在操作冲床时右手食指被冲床砸伤导致骨折并部分缺损，随后先后三次入院治疗。治疗期间单位支付了部分医疗费用。此后，因苏某未参加工伤保险，加上在申请工伤认定时又超出时效，工伤认定未被受理，导致双方为医药费用和工资等待遇发生争议。2009年1月20日苏某提出劳动争议仲裁，并在仲裁后又提起诉讼。

日前，在合肥市包河区法院法官的调解下，用人单位不仅另外给付了苏某医疗等费用19000元，还按双倍补发了苏某2008年度6540元工资。