“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”……一些刚毕业的年轻人的荒唐辞职理由，让企业负责人们感到很无奈。近日，记者走访了省城的一些公司，发现部分刚毕业的年轻人辞职的理由十分荒唐。“事先也不跟人事部门打招呼，突然就不来上班了，有的甚至连手机号都换了。”省城一家英语培训机构的负责人刘元向记者倒出了他的苦水。                          

辞职理由很荒唐，缺乏责任感

刘元是省城一家英语培训机构的负责人，也是省城某高校2005届的毕业生。刘元用“欲哭无泪”来形容面对某些刚毕业的年轻人的辞职理由时的心情，“连跟女朋友分手心情不好这种理由都能拿出来，而且是说走就走，有的甚至连手机号都换了。”还有一名员工未履行“30天的告知义务”就欲辞职，人事部门让他支付违约金，他却声称要去电视台投诉，说公司剥夺了他自由选择工作的权利。“这种行为太不负责任了，就算不考虑公司，也应该想想那么多学生一下子没了老师可怎么办？”

刘元说，现在一些刚毕业的年轻人普遍显得比较浮躁，急功近利的心态比较明显，有时干两个月觉得工资低或是没有可观的前途，就变得很焦躁不安，选择辞职。“我们那时候干上一年不长工资也不着急。”谈及刚毕业的年轻人频繁跳槽的心态，刘元显得有些不解。

作为一家网络公司的人事部经理，王延洲也有同样的苦恼。王延洲说，有一次公司给新招来的10名大学毕业生培训，第二天仅有5个人来。“都是签了劳动合同的人，怎么突然就消失了呢？”王延洲拨通其中一人的电话，那人竟称“起来晚了，怕迟到了挨批评就干脆不去了”。王延洲说，从那以后，公司就决定今后原则上不再招收大学应届毕业生。

人往高处走，跳槽理由随便编

穆成今年6月份才从省城一所高校毕业，可他告诉记者，从今年元月份实习开始，他已经换了三份工作了，现在正考虑换第四份工作。“人往高处走，有了更好的工作当然要跳槽。”穆成说自己一直把简历挂在人才招聘网站上，一旦有好的猎头找到自己，他就会考虑辞职。

穆成说，每次辞职，他都随便编个理由应付公司的质疑。“上一次辞职，我就谎称是因为我家人生病了，需要我回去长期照顾。”难道不觉得这样突然辞职会让公司措手不及吗？“这可不关我的事。再说，我又不是核心人才，少我一个不少，我走后公司完全可以再招一个进来啊！”面对记者的质疑，穆成显得有些不以为然。