前日，国家公务员局负责人透露，2011年度的国家公务员考录工作将推出三项改革创新举措，包括探索从村(社区)干部、优秀工人、农民中考录公务员的办法。（详见本报昨日10版）

这次的国家公务员考录工作将有三项改革创新举措，我们不妨对之进行解读：

首先，我国面向基层力度不减，比例将继续提高。2011年，中央机关及其省级直属机构考录公务员计划，除部分特殊职位外，录用具有2年以上基层工作经历人员的比例将从2010年度的70%提高到85%以上，有条件的机关可以全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录——这些政策说明，国家更加注重从具有一定社会经历的人才里进行挑选，这样的挑选有利于更好的开展具体工作，使公务员队伍更加稳定。

其次，拿出计划定向考录服务期满、考核合格的大学生“村官”等服务基层项目的人员。根据新规定，大学生“村官”等服务基层项目人员报考公务员，既可报考定向考录的职位，也可报考其他职位，不再实行加分等优惠政策——不加分，却进行一定的政策倾斜，这说明国家对于大学生“村官”等服务基层项目人员还是相当重视的。

最后，积极探索从村(社区)干部、优秀工人、农民中考录公务员的办法，选择一些中央直属部门的基层单位进行试点——这一项措施无疑最具有亮点，其中，广东省最近在招考地方公务员中面向外来工的做法，就受到“热烈欢迎”，正好说明这样的招考工作是“人心所向”，更加能够体现我们国家科学发展中的“以人为本”做法。

要让更多优秀人才成为国家栋梁。笔者认为，作为挑选国家重要人才的国家公务员考试，就应该采取更加科学、严密与规范的措施与做法，使更多的优秀人才能够有真正的用武之地，而人才，毫无疑问是我们国家发展的源动力。