近日，淮南市田家庵区人民法院成功化解了一起关于工伤认定的行政诉讼案件，真正实现了“案结事了”。

沈某在淮南市某工业园区从事木工工作。某日，沈某在工地工作时不慎从高处跌落受伤，后经相关行政机关认定，沈某的受伤符合工伤认定标准，该机关遂作出工伤认定决定。但用人单位认为，其与沈某只是雇佣与被雇佣的关系，是劳务关系，向田家庵区人民法院提起诉讼，要求撤销对沈某的工伤认定决定。

承办法官通过查阅卷宗材料，分析研判案件证据，认为该案实质上需要解决的是工伤认定的事实是否清楚，适用法律法规是否正确以及工伤赔偿金额的问题。

为尽快化解矛盾，承办法官先后多次与沈某和用人单位沟通协调，耐心倾听双方诉求，寻找问题根源。考虑到伤者与企业均在外地，承办法官通过云上法庭，线上开展了调解工作。调解中，向双方释法析理，从沈某所处困境、企业负担能力等为着力点，积极劝说双方友好协商、互谅互让。

在承办法官的不懈努力下，经过多轮深入协商，沈某与用人单位逐渐缩小分歧，双方均主动作出让步，就赔偿金额、支付方式及时间节点等逐步达成了一致意见，企业当庭主动撤回起诉。对于该行政案件的处理结果，各方当事人均表示满意。至此，一场行政诉讼争议得以实质性化解。