星报讯 新任公务员参加工作时间短，存在业务不熟、岗位历练欠缺、服务能力不足等共性问题。记者从合肥市蜀山区了解到，该区138名导师与83名新考录公务员结对，助力他们增强本领、进入角色，跑出成长“加速度”。

按照计划，蜀山区将为2023年度及以后新任公务员、选调生、军转干部，配备1名业务导师、1名思政导师，开展为期1年的结对帮带。

“思政导师掌握思想动态，帮助解决实际困难，业务导师传授知识技能，指导工作方法。”该区委组织部有关负责人表示。同时，蜀山区按照“一人一档”，建立了公务员成长档案，记录学习、工作、成长情况，作为试用期满考核、平时考核、年度考核、培养期满考核、选拔任用的重要参考。

蜀山区检察院党组成员、政治部主任杨勇此次担任思政导师，他表示，将通过谈心谈话，强化政治引领，提高新任公务员党性修养。“2023年以来，区检察院共入职5名公务员，他们首先会到控诉部门锻炼，了解检察工作，加强沟通能力。一个月后，再分配到业务岗位，通过办理大量案件，锻炼业务能力。”

“年轻公务员们刚毕业，品学兼优，但往往群众工作经验不足，专业知识应用能力较弱，沟通协作还不够顺畅。”区委组织部有关负责人表示，新任公务员双导师结对制度，将服务干部成长，导师既给年轻干部“压担子”，也为他们成长“搭梯子”，帮出真本领、带出好作风。