就业是民生之本，是经济社会发展的“稳定器”。

近年来，安徽省各地积极响应国家政策，将稳就业作为重中之重，不断探索创新就业服务模式，全力推动就业工作取得显著成效，为经济社会高质量发展注入了强劲动力。这些探索和实践，不仅创造了更多就业机会，也为企业发展提供了有力支持，更为全省经济社会高质量发展奠定了坚实基础。

未来，安徽省将继续坚持稳就业工作不放松，不断创新工作方式方法，进一步优化就业环境，推动就业工作再上新台阶，为实现经济社会持续健康发展贡献力量。  

打造“三公里”就业圈 家门口的便利与机遇

在铜陵市铜官区幸福社区的石城广场上，一场场招聘会如同一颗颗希望的种子，播撒在家门口的土地上。11月8日上午，这里再次热闹非凡，一场招聘会“火热”进行：6家企业带着185个就业岗位前来招贤纳士，14个就业工种涵盖了多个领域，吸引了众多求职者的目光。

幸福社区党委书记丁庆胜介绍，今年就业工作方面成绩斐然，社区 “三公里” 就业圈平台累计访问量达20万人次，登记居民3245人，注册企业619家，提供岗位66个，登记就业总数344人。

铜陵市铜官区人力资源市场联合多部门，常态化开展招聘活动，提供精准招聘服务。“铜官区人力资源市场每周二、三、六上午定期举办现场招聘会，在学校、商场、社区，开展分散式、行业性、小型化招聘，多渠道将岗位信息直接下沉到社区、推送给劳动者；联系各类企业单位、高校，强化保障支撑，形成更大工作合力。”铜陵市铜官区人力资源市场工作人员汤云娟说道。

记者了解到，铜陵市积极探索就业服务新模式，全力打造“三公里”就业体系，推动公共就业服务下沉基层。铜陵市的“三公里”就业体系已实现全市85个社区全覆盖，其中70%的社区达到“三公里”充分就业社区标准。累计居民登记20.69万人，注册企业1.4万家，帮助成功就业1.56万人。

招聘会为学子搭台 政策扶持保障全方位就业

11月10日上午，位于池州市经开区的池州人力资源服务产业园内人头攒动，一场园区企业招聘会正在这里举行。20余家企业带着400余个就业岗位前来揽才，吸引了近百名池州学院学生前来应聘。

据了解，池州市人力资源服务产业园运营两年来，在行业集聚规范和服务质量提升方面取得了一定成效。

池州市经开区党群工作局副局长曾鸣介绍，今年5月，产业园正式获批省级人力资源服务产业园，致力于打造“立足池州市、带动安徽省、辐射长三角”的新型人力资源服务园区。截至目前，园区入驻人力资源服务机构44家，累计完成营业收入29.39亿元，实现税收16829万元，解决企业用工3548人，举办招才引智活动35场，培育技能型人才1203人，储备人力资源3100余人。

池州市人社局局长林芳表示，今年以来，该市兑现各类就业补贴资金8300万元，其中地方财政补贴1600多万元；1月至10月，全市城镇新增就业人数13130人。新引进高校毕业生等青年人才9206人。为企业和求职者提供了实实在在的帮助，促进了就业工作的开展。

池州对人才的渴求也体现在实实在在的政策支持上。安徽安芯电子科技股份有限公司董事长汪良恩感慨道：“自回到池州创业以来，无论是企业发展还是个人生活，市委、市政府都给予了莫大支持，让我无后顾之忧、心无旁骛谋发展。” 目前，该公司正在全力推进车规级6英寸晶圆设计制造项目。

此外，池州市把稳就业提高到战略高度通盘考虑，各方面加力推进落实就业促进相关政策，迭代推出了 “服务园区企业招工用工政策2.0版”“万马奔池”人才政策4.0版等一系列政策。按照“政府引导、市场主导、园区主责、企业主体、院校主阵地”的原则，以“全方位”“全覆盖”的政策实施促进高质量就业。

技能人才培养 “新八级工” 打破成长“天花板”

始建于1960年的安庆中船柴油机有限公司，作为安徽省第一批职业技能等级认定试点单位，先后制定了《技能等级评定实施细则》《专家管理办法》等关系技能人才队伍职业发展的制度，明确了技能人才学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师的 “新八级工” 职业成长路径以及 “技能骨干、技能专家” 的岗位晋升机制，鼓励培养 “技师-工程师”双师型人才。

“‘新八级工’制度对职业技能评定划分更加细致，打破了技工职业成长路上的‘天花板’。” 全国技术能手、企业特级技师、维修电工张增成说道。在这一制度的激励下，由其领导的技术团队目前已有25名成员，通过积极投入企业关键设备的安装改造，采用数控系统及PLC技术为企业改造激光切割机、卧式数控加工中心等多台进口设备，成功解决了设备技术封锁、配件难等诸多问题，为企业的发展提供了强有力的技术支持。