星报讯 9月23日，记者获悉，为贯彻落实国家、省关于人力资源服务业高质量发展的新要求，促进合肥市人力资源服务业高质量发展，合肥市出台《合肥市推进人力资源服务业高质量发展行动方案》。

《行动方案》明确，要以产业强链和市场培优为重点，坚持总量做大与质量做优相结合、发展高新业态与优化产业结构相统一，持续提升人力资源服务创新赋能能力，着力形成立足全市、服务全省、面向长三角、跻身全国第一方阵的人力资源服务新高地。全市人力资源服务机构达1600家以上，从业人员总量超过3万人，人力资源服务业年营业收入突破500亿元，培育和引进20家人力资源服务龙头企业和20家细分领域领军企业，产生1~2家上市机构。建成国家、省、市三级人力资源服务产业园和2~3个专业性或行业性人才市场，逐步形成“3+N”人力资源市场体系。年服务用人单位达50万家次，年帮助实现就业或流动达到550万人次，每年成功推荐各类高层次人才达1万人。

《行动方案》聚焦合肥市打造“6+5+X”产业集群体系，鼓励人力资源服务机构加大市场化引才力度，为用人单位引进高级管理人才和高级技术人才。全面推进人力资源服务与合肥“芯屏汽合、急终生智”等地标产业链企业深度对接，引导人力资源服务机构为重点产业链企业提供专业化、规范化、精准化信息对接和供需匹配服务。建强制造业人力资源服务供需对接平台，深入推进跨地区人力资源服务和劳务协作交流机制，支持优质机构广泛拓展劳动力资源，深度参与校企合作，加强用工蓄水池建设、扩大共享用工范围，助力保障制造业企业用工。支持企业利用资本市场通过股权融资、并购重组、上市挂牌等方式拓宽融资能力，调整优化市场结构，提高企业核心竞争力和产业集中度。完善人力资源服务机构综合发展水平评价体系，每年开展人力资源服务机构发展水平星级评价、人力资源诚信服务示范机构评选等活动，打造一批在保障用工、服务就业、招才引智、创新发展等方面影响较大、特色突出的合肥人力资源服务品牌。

落实服务业锻长补短行动计划，统筹建立“重点企业培育库”，构建“个转企”“小升规”“规入统”企业成长链条，提升人力资源服务业的竞争力、创造力和产业能级。支持人力资源服务机构创新应用大数据、人工智能、区块链、云计算等新技术加快数字化服务转型升级。支持企业打造一体化的数字平台，提升系统集成、智能决策和综合服务能力。支持中小人力资源服务机构加快推进数字化办公、业务在线管理等应用，加快向全业务全流程数字化升级拓展。统筹推进各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，推动形成多层次、多元化、开放式人力资源市场布局。建立健全人力资源服务机构信用记录，实行信用分类管理，根据经营情况、服务质量、诚信记录等要素加强人力资源服务机构诚信等级评价。加快构建守信激励和失信惩戒机制，建立“优质服务机构白名单”，发挥先进典型在市场管理和行业发展中的示范引领作用，为用人单位臻选服务提供参考。