星报讯 记者从合肥市了解到，合肥市制定进一步优化落户政策八项举措。

在就业方面，合肥放宽就业落户条件，凡在合肥市合法稳定就业，本市城镇职工社会保险或住房公积金处于缴存状态，且累计达6个月（45周岁以下放宽至3个月），可将户口落在单位集体户或就业地的公共集体户。在长三角区域缴纳城镇职工社会保险或住房公积金时间累计计入。

同时，合肥市拓宽就业落户范围。国家机关、事业单位新录（聘）用或新调入工作人员等，可将户口落在单位集体户或就业地的公共集体户。

在人才落户方面，凡自愿来合肥市工作，经安徽省或合肥市认定的高层次人才，规模以上和合肥市产业链龙头重点企业依规认定（评定）的人才，年龄在45周岁以下本科学历人才、40周岁以下专科学历人才，暂未落实工作单位的，可先行在就业地人才交流中心、居住地的公共集体户登记户口，也可凭同意挂户和说明亲属关系的承诺书等材料将户口挂靠在亲戚（指三代以内直系或旁系血亲）户上。

除此之外，凡自愿来合肥市工作，获得市级以上表彰或“城市好人”“道德模范”“慈善大使”“金牌职工”“最美职工”“五星志愿者”“城市工匠”“见义勇为先进个人”等市级以上荣誉人员，暂未落实工作单位的，可先行在就业地人才交流中心、居住地的公共集体户登记户口，也可凭同意挂户和说明亲属关系的承诺书等材料将户口挂靠在亲戚（指三代以内直系或旁系血亲）户上。

而亲属投靠范围也在拓宽，父母子女相互投靠，父母包含公婆、岳父母；子女包含儿媳、女婿。

此外，父母双亡或失去监护能力的，与祖父母、外祖父母或其他监护人居住生活的未成年人，可以将户口迁入祖父母、外祖父母或其他监护人户上。合肥市四县一市范围内，租赁非公有房屋要求迁移户口的，可将户口落在居住地的公共集体户。

对在合肥市从事环卫、家政、护理陪护、养老育幼、外卖快递、物业保安等行业的劳动群体，现在合肥市连续居住满2年，或现在合肥市连续居住满1年且在其他长三角区域城市连续居住满1年的《安徽省居住证》持有人，可申请将户口迁入居住地公共集体户。