星报讯  当前正处于在校大学生暑假找兼职、毕业学生找工作的高峰期，为了让广大学生和求职者提高防范意识，避开求职套路和陷阱，合肥市人社局向广大求职者发出相关提醒。

“培训贷”要注意

有的培训机构或企业以高薪就业作为诱饵，向求职者承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用或直接收取培训费用，其实是一个精心设计的网络贷款骗局。培训结束后，相关机构或用人单位往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远，求职者可能会面临身负高额借贷或投入高价培训费用。

防范提示：天上不会掉“馅饼”，“高薪”工作也可能暗藏风险。求职者务必提高防范意识，看培训机构或企业是否合规合法且经营正常，看其经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。即使需要参加培训，也要选择正规机构。一旦发现被骗，立即向有关部门报案。

“黑职介”要注意

一些非法职业介绍机构常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，使用各种手段骗取钱财。现实中，他们承诺的职位往往并不存在，或者待遇远低于宣传所述，并找各种借口拖延或直接不履行合同。

防范提示：合法的职业介绍机构应当有人社部门核发的《人力资源服务许可证》、市场监督管理部门核发的《营业执照》。与职业介绍机构签订协议时，不要轻信其口头承诺，一定要看清签约的内容，不要盲目签字。要谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对先交费作为条件的招聘面试实习等需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

“乱收费”要注意

收费是最常见的招聘陷阱之一，不法分子常以招聘为名变相收取各类费用，牟取非法利益，比如报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，已交费用以各种理由不予退还，甚至直接“卷款跑路”。

防范提示：任何招聘单位以任何名义向求职者收取费用均属违法行为。这种“变相收费”的单位一般来说规模不大、流动性强，看起来不太正规；而且，招聘单位进行的面试一般都比较草率，通过率基本上是百分之百，如果遇到这样的单位，求职者应该坚决摒弃。对经付费培训可录用、包就业等要求，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，谨防既被坑骗钱财，又浪费时间精力。

“扣押证件”要注意

有些用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办工资卡、应付检查等名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证、从业资格证等个人证件原件。这种情况非常危险，可能会用你的居民身份证从事不法行为或者开银行卡，用其他证件申请资质等。

防范提示：任何组织和个人都不得扣押他人居民身份证、从业资格证、毕业证等证件，求职者更不要将证件原件交付他人，如有需要，仅向有关人员出示即可。需要提供证件复印或者影印件的，要在合适位置注明具体用途。

“猫腻合同”要注意

在合同签订过程中，个别用人单位为降低用工成本、规避用工责任而侵犯求职者合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。

防范提示：法律规定，建立劳动关系双方应当订立书面劳动合同。求职者在签订劳动合同前，应与用人单位认真协商、慎重对待，不可草率签订。要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱、维权困难。

“个人信息”要注意

不少求职者会使用手机端求职APP找工作，求职者在安装和使用不明来源的APP过程中，APP可能超范围获取手机的权限，读取通讯录、采集个人信息，导致个人信息泄露。个人信息泄露之后，接到骚扰电话短信是小事，更有可能遭受个人财产损失或者人身安全危险。

防范提示：网上求职请到正规的求职网站，手机端不要随意安装来源不明的求职APP软件，不要随意打开陌生网址链接。填写简历过程中不要涉及过多的隐私内容，个人身份证号、银行卡号、详细地址等不要随意填写，更不能随意将短信验证码等信息告知别人，谨防电信、网络等新型诈骗。

“依法维权”要注意

求职者一旦遭遇求职陷阱，或遭遇恶意解约等情况，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或伤害，请立即向公安机关报警。

发生纠纷如何维权？

1.收集关键证据。与用人单位建立劳动关系，要保留好劳动合同，以及相应的工牌、工资流水、考勤表等能够证明劳动关系的相关证据，以备将来出现纠纷时能在第一时间提供。

2.拨打12333热线电话进行政策咨询或投诉。

3.向人社部门投诉。可以对劳动保障合法权益受到侵害的事实，向用工所在地的人社部门投诉，这是劳动者维权的重要途径之一。

4.向劳动仲裁委员会申请仲裁。与用人单位发生劳动争议可以向仲裁委员会提起劳动仲裁，保存好关键证据，同时要注意在法定期限内提交，不要超过时效。

5.如被拖欠工资，可在微信小程序中搜索“全国根治欠薪线索反映平台”或扫码进入平台，通过该平台反映欠薪问题。