日前，“建议取消公务员35岁门槛”话题冲上热搜。据媒体报道，全国政协委员、全国妇联副主席、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议，取消公务员遴选的35岁门槛，“35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。在不需要看体力的职业中，女性工作能力并不输给男性。此外，国家相关部门应切实出台相关举措，减轻35岁女性压力，助力她们的人生更加精彩，让她们的才能得到更好地发挥。”

蒙曼的建议很快引起大量网民的共鸣与支持。一直以来，考公务员的年龄限制，让很多人错失“上岸”的机会。并非每个人在毕业的时候，都会选择“上岸”，很多人会在民营企业工作多年之后，才决定考公，还有一些人想趁着年轻试错机会多，会选择自主创业，等到中年之后，再考虑是否考公。可以说，用35岁这个年龄门槛来限制人们的自主选择权，减缩了人生多种可能的空间。

事实上正是如此。只有打破年龄限制，才能让人才有更多发展机会，实现“不拘一格降人才”的目标。如果公务员考试能在年龄限制上有所松动，显然能起到很好的带头作用，进而让全社会都减少对于求职者的年龄限制，消除年龄歧视。

改变考公的年龄限制，需要更多有识之士的呼吁，需要更多的研究与探索。每个人的人生“进度”不同，有的人35岁才开启“成熟期”，才找到人生发展的方向。我们不能简单用一个年龄标签来判定一个人是否“成功”或者“有潜力”。

然而，需要提醒的是，不论考公的年龄限制最终是否能被打破，每个人都应该想办法趁着年轻提升自己，找准人生努力的方向。毕竟，自己具有核心竞争力和创新、应变的能力，才是在任何环境下都能立足的功夫。要练好一身功夫，说到底，还是一件持之以恒的事情，不要管外界如何要求我们，努力前行，久久为功，才是一条正道。