企业的各类产品与服务，自家员工被鼓励甚至要求购买，对这种方式许多职场人并不陌生。近日，某车企员工在社交媒体发文，让相关话题再度受到关注。该名员工称企业内部几乎80%的员工都被明示暗示过，想要保住工作和升职，都必须购买自己企业生产的汽车。作为技术岗的他不仅自己购买了两辆，还推荐亲戚朋友购买，最终仍被裁员。（12月14日《工人日报》）

要求员工“内购”自家生产或经销的产品，这在很多企业是常规性操作，不难理解，因为员工是企业的一分子，理应为企业承担责任、分担压力，“内购”企业商品理所应当。但“内购”只能是鼓励不能是强制，企业通过摊派倒逼员工购买，显然是违背了员工意愿，势必会引起员工不满。

我国的《民法典》明确规定：民事主体从事民事活动，应遵循平等、自愿、公平和诚信原则。这就要求我们的企业在制定某项“内部规定”时，必须遵循平等、自愿、公平和诚信原则。以“内购”产品为例。企业在作出要求员工“内购”产品之时，就应广泛征求广大员工的建议和意见，既要与员工协商一致，达成共识，又要尊重员工的意愿。

企业鼓励员工“内购”，其实是一种双赢。对企业来说，可以使产品多了一个销售渠道；对员工而言，“内购”产品享有一定的优惠，也是一种“福利”。

然而，市场经济买卖自由、地位平等。企业要求员工“内购”，前提必须是你情我愿。如果企业利用管理者身份对员工施压，威胁员工对“内购”逆来顺受，违心交易，这不符合市场经济自主、公平交易原则。不仅会令员工大为反感，而且也涉嫌违法违规。

企业强迫“内购”会加大企业与员工的矛盾，必须引起足够的重视。首先，相关部门要加大监管力度，对企业强迫员工“内购”行为，要及时制止，严厉查处。不妨通过高额罚单、停业整顿等处罚手段，让无良企业付出代价，倒逼其遵规守法。其次，员工要强化法律意识，注意收集企业强迫“内购”的相关证据，向相关部门投诉、举报，用法律来维护自己的合法权益。