近期，流感、肺炎支原体等多种呼吸系统疾病持续高发，多地儿科就诊量激增，让儿科诊疗资源匮乏尤其是医生紧缺问题再次成为社会关注热点。儿科医生为何长期缺乏，这一难题该如何破解？(12月11日《工人日报》)

伴随呼吸道传染病高发季到来，儿科就诊量激增，儿科医疗资源捉襟见肘，更加暴露了儿科建设存在的问题。近年来，愿意当儿科医生的人越来越少，儿科出现医生荒，这在国内医疗领域成了较为普遍的现象。国家卫健委曾透露，我国每千名0到14岁儿童儿科执业(助理)医师数为0.53人，低于世界主要发达国家，儿科执业(助理)医师存在较大缺口。

据了解，目前儿科普遍面临着医生培养难、招聘难、流失率高等问题。儿科医生收入低却压力大，对儿童用药比成年人要更为慎重，不能随便用药，儿童就诊存在沟通难、问诊难、吃药难、诊治难，而儿童在家庭的地位，无疑相当重要，出现一点问题，就算与医生无关，一些家长也容易迁怒于医生，儿科医生付出得多，收获少，而压力又相当大，这些原因，都让人们不愿当儿科医生。不仅是医生不愿去儿科，随着新生人口的减少，一些医院也不愿开设儿科，或是限制儿科床位，更让儿科困境“雪上加霜”。

中国0到14岁的人口有两亿多人，有这么多儿童，儿科却闹医生荒及床位紧张，这就会加剧儿童看病难的问题。在当前季节性的儿科就诊高峰，这一问题就会变得更加严重。作为重要的“医疗救治阵地”，却无“重兵把守”，反倒成了医疗服务供给的薄弱环节，实乃咄咄怪事，也亟需改变，不能让儿科成了医疗服务供给的“重镇弱兵”。

破解儿科“医生荒”、儿科床位扩容，才有利于更好保障儿童生命健康，有利于儿童友好建设。要加强儿科建设，多方合力共解儿科建设发展之困，实现儿科高质量发展。这样才能更好保护儿童的切身权益，为他们的健康保驾护航。这破解的不仅是儿科发展难题，也是民生难题。