为了增强团队凝聚力,眼下,越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力,提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而,记者采访发现,一些企业组织设计团建活动时,因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见,使得一些职工产生抵触情绪。(11月27日《工人日报》)
近年来,团建活动逐渐成为企业的标配。很多企业将团建视为重要的集体活动,希冀增强团队凝聚力,提高工作效率。然而,相比企业的乐此不疲,不少职工却并不积极。微博曾有个投票:你喜欢公司的团建吗?有7768人参与投票,其中6087人选择了“不去”,占比高达78.36%,团建活动不受待见可见一斑。
事实上,职工并非不喜欢团建。在接受采访时,不少职工表达了对于“简单而有意义”的团建的向往,希望在愉悦的活动中增强跟同事的情感交流,同时领略企业文化的魅力。在他们看来,形式新颖、轻松好玩的团建活动,能够让他们增强体验、增进感情,收益颇丰。而一些团建活动之所以不受待见,关键在于企业大搞“家长作风”,不尊重和征求职工意愿,导致团建变了味。
有网友吐槽:“各企业的团建内容可能会有千差万别,但是在时间上都一定是安排在周末的。也不知道是如何做到‘全国统一’的。”在职工看来,利用周末搞团建,不过是换个说法的变相加班。此前,一些地方已经有将周末参加培训、团建定义为加班的劳动仲裁。此外,也有一些企业组织团建活动时有些“跑偏”。比如,有的开展荒野求生式团建,危险系数较高,超出了部分职工的心理和生理承受能力;有的要求职工互扇耳光、跪地磕头,有侮辱人格之嫌。
团建活动要体现团队精神。广大职工不能仅仅是被动的参与者,更应成为主动的组织者。从时间安排,到方案内容,都应该充分征求职工意见,做到集思广益。团建活动只有取得职工认同,才会使其全心投入,达到预期效果。