前几天，一个午休时间，兼职做读书博主的张芳（化名）使用所在单位电脑，整理其社交媒体账号上的一些事务时被老板看到，老板当即批评她上班不务正业，滥用公司资源。这让张芳很委屈：“午休时间不应该是我自己的时间吗？”近期，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。（11月27日《法治日报》）

调查数据显示，53.9%的职场人士正在从事兼职，而这一比例在“00后”受访者当中，更是达到了54.4%。而年轻人在本职工作之外乐于从事兼职搞副业的原因，除了个人兴趣爱好之外，绝大多数还是认为搞副业可以给自己带来一份或多或少的收入，以此来减轻自身的经济负担。

应该说，这种拒绝“躺平”，努力奋斗的生活态度，是值得肯定的。然而，兼职之外有正职，一旦年轻人的兼职和正职发生了冲突，如何平衡好两者之间的关系，就成了对热衷搞副业年轻人的一种极大的考验，同时也是对用人单位管理智慧的一种考验。

一个职场中人在正业之外搞副业，一旦被单位的领导知道，往往会被扣上一个“不务正业”帽子，很多时候可能会受到领导、同事的排挤、挤兑，不但很可能失去升职加薪的希望，严重者还有可能被迫辞职。其实站在单位的角度，对自己的员工业余搞副业持否定和抵触的情绪，也有可以理解的地方，毕竟大多数用人单位都希望员工能够把全部的精力和心思都投入到本职工作中。

所以对于在本职工作之外搞副业的年轻人，应该严格区分正业和兼职之间的界限，最好不要在工作时间处理副业上的事情，尤其是不要动用单位的设备、资源等等搞副业。与此同时，即便是利用非工作时间，也最好保持低调，避免张扬。

当然，对于劳动者的兼职，用人单位也要学会换位思考。毕竟大多数业余时间搞副业的劳动者，也是经济压力下的“生活所迫”，只要他搞副业的过程中没有影响本职工作，没有耗费单位的设备、资源，用人单位也不妨宽容看待，以人为本，而不是一听说员工在搞副业，就觉得对方不务正业，乃至在工作中处处针对和排挤，这样的用人单位，也未免太小家子气。