近日，网传一份题为《相家庄村关于对本村男青年介绍配偶的红娘的激励办法》的文件。由于男性未婚青年人数逐年增多，为了提高社会各界热心人士对青年人婚姻问题的关心度，发挥民间红娘穿针引线的积极作用，促使青年人早日完婚，陕西省宝鸡市相家庄村制定了激励办法。文件提到，凡给该村男性未婚青年介绍配偶并最终结婚的红娘，村委会给予1000元介绍费以资奖励。

红娘牵线是男女寻找对象的传统方式，在熟人社会，这种操作被证明是比较靠谱的。搞一些针对性的激励措施，能吸引更多的人参与这项业务，但必须指出的是，红娘本来就是有偿服务，成功撮合一对新人，红娘得到千元左右的服务费很正常。如今在这个基础上再激励一千元，可能对红娘这个职业来说能提升吸引力，但是不是能帮助更多的男青年找到对象，可能就是另一回事，毕竟，这种激励未必能提升红娘的工作效率。

红娘这种婚介方式，最大的缺点在于效率太低，且不说她们掌握的个人信息非常有限，如此导致提供的选择机会也不多，走村串户，通常是一对一操作。这种方式沟通成本太高，一次相亲见面就要郑重其事，吃饭见面，满意还好说，一旦不满意这些环节又得重新来一遍。所以，如今在城市传统红娘那种操作早就不吃香了，因为现在有很多成熟的婚介平台，找对象先发简历，既展现自己又对对方提要求，如此简单明了，主打一个高效婚配。

即便是城里的老年人，帮子女找对象的时候，他们不走网络婚介这种渠道，也不会选择红娘这种传统婚配方式，而是到公园里的相亲角。操作方式和网络婚配其实差不多，制作好简历，在相亲角展示，和网络婚配一样，他们面临非常多的选择机会，相对红娘那种操作，显然高效很多。

无论是婚配平台还是相亲角，扮演的都是红娘的角色，而任何红娘，如果成功率没有保障，那么恐怕很难得到认可。

做好红娘角色，看来还有很多值得提升的地方。如何做好工作，激励红娘当然是一种操作，但绝不是唯一的办法。 绿波 《南方都市报》