近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。哈尔滨市民陈女士(化名)将该公司的的管理通知截图发在网上引发关注。有人说，“我很想知道私聊微信违反了劳动法的哪条”“公司规章，制度也不可以凌驾于法律之上”，也有人分析“侵犯员工隐私权，除非手机是单位发的工作用机”“强行检查微信就已经违法了”。(10月28日上游新闻)

手机信息是属于员工的个人隐私，如果企业查员工手机，便侵犯了员工的个人信息权、隐私权、人格尊严等，员工手机中可能有第三人的隐私信息，此举还可能侵犯第三人隐私。

一些用人单位对查看员工手机习以为常，侵犯了员工的核心权益。我国刑法规定了“侵犯公民个人信息罪”：非法获取公民个人信息罪，是指通过窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息，情节严重的行为。查看员工手机，涉嫌严重侵犯了员工的隐私权等核心权益，与非法“搜身”无异。

随着数字技术的发展，一些企业也习惯于对员工进行数字化管理。企业对员工进行数字化管理，要能把握好分寸。企业不能侵犯员工的隐私等合法权益。用人单位莫成“驭人单位”，企业管理不能任性，管理之手不能乱伸。企业“家规”不能“犯规”，不能成了“私法”凌驾于法律之上。劳动者不是用人单位的“家奴”，用人单位要提升依法治企能力，要做到依法用工，尊重劳动者的合法权益。监管部门也要加强监管力度，对侵犯劳动者合法权益的用人单位，要能依法依规予以处罚，增加他们的违法违规成本。劳动者也要能增强维权意识、防范意识，对于招聘单位侵犯个人隐私等行为，也不要忍气吞声、逆来顺受，要能积极维权。