前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。记者采访发现，一些用人单位为了营销和扩大宣传，强制要求员工转发工作信息，不少劳动者对此不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。（7月3日《工人日报》）

在当今社会，社交媒体已成为人们日常生活中不可或缺的一部分，其中微信、朋友圈更是许多人的主要社交场所。然而，这些本属于员工个人的社交领地，却在用人单位的强制性要求下，变成了推销企业产品和服务的营销工具。员工的朋友圈是一个相对私密的社交空间，个人的生活、观点、情感等都可能在其中展现，强制要求员工转发工作信息，无疑是对私人空间的侵犯，容易引起员工的反感和抵触。

一些企业为强迫员工参与，冠以“与公司共进退”的说法，对转发内容、发圈频次、点赞数甚至个人头像作出要求，并将员工转发情况与其收入和职业发展挂钩。对于这一强制做法，不少受访者表示虽然反感，但迫于工作和生活的压力，不得不忍气吞声，默默完成这份“分外的任务”。而强制要求员工转发工作信息，会让员工感到自己的行为受到了控制，可能会降低员工的归属感和满足感，进而削减工作积极性。

因此，需要平衡用人单位和员工之间的利益，尊重朋友圈的私域属性，避免沦为随意侵占的公域。用人单位需要明确营销策略和目标，采用更人性化的方式推广工作信息。例如，可通过提供有价值的活动、内容或优惠券等方式来吸引用户，而不是直接占用员工的朋友圈。同时，要厘清隐私边界和职业道德，尊重员工的自主权利。员工可以拒绝服从用人单位的不合理要求，也可以在朋友圈中自主选择是否转发工作信息，用人单位不得强迫。

为防止类似事件再次发生，监管部门也应加强对此类行为的监管和惩罚力度。对于用人单位侵犯员工隐私、强制要求员工转发工作信息等行为，应严格制止并追究相关责任人的法律责任。