近年来，公务员考试持续升温。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化。据不完全统计，近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。（2月21日上观新闻）

放宽35岁考公限制，从法律和现实意义上讲，都很有必要。虽然多年来，35岁一直是考公的“一道坎”，但实际上并没有任何法律规定35岁以上不能考公。所以，以35岁做“分水岭”没有法律依据。从现实情况看，很多私企也参照35岁的规定进行招聘，让超过35岁者求职无门。作为引领社会风尚的公务机关，更有必要打破35岁“门槛”。

此情此景下，10省份放宽考公年龄限制，将部分岗位年龄调整到40周岁以下，无疑迈出了消除就业歧视的关键一步。

其实，考公年龄之所以要进行35岁或者40岁之类的上限规定，有其合理性，这主要是从年龄太大不利于开展工作考虑的。比如一个20多岁的年轻人考公成功，历练一番正好步入中年，可以充分发挥作用。相反，在干部年轻化的今天，一个40岁左右的中年人进入体制，很快就可能面临职业上升的“天花板”，于个人和事业都是不利的。

但正所谓“法无规定即可为”，既然法律没有禁止35岁以上者报考公务员，这个权利任何人就都不能去剥夺。当然，每一个大龄报考者都必须想明白，公职人员的培养也有一定的规律，年龄偏大实际上在起跑线上就有些落后，如果有更好的选择也不必“一条路跑到黑”。

于相关管理部门而言，放宽考公年龄限制已是大势所趋。未雨绸缪，完善大龄入职者的考核、培养、退出机制尤显必要。如何让大龄的新公务员们迅速地适应岗位、发挥潜力，实现个人价值与社会价值的最大统一，每个用人单位都需要深思。同时，对于不适合岗位的大龄入职者，如何启动退出机制及时清退，更值得思考。

总而言之，放宽35岁考公限制迈出了很好的一步，但也只是第一步。彻底取消考公年龄限制、完善大龄入职者的培训、考核、退出机制，让每个考公成功者都能发挥出最大潜能，需要全社会共同努力。