“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”春节过后，来自长春的杨立华再次加入求职大军。去年11月开始，杨立华一直在找工作，但在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。（2月6日《工人日报》）

正值春招时段，在多个招聘平台上都可以看到，有不少企业将30岁作为招聘年龄上限。长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁(含)以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以下……

“年龄是个宝”。不可否认，对于职场来说，年龄大了确实存在一些劣势。然而，这所谓的年龄大了，却不能一再“缩水”，从曾经的“4050”，到“职场35岁中年危机”，现在是30岁就成为职场的门槛了。这职场的年龄门槛，怎么就越来越高呢？

一般来说，大多数大学毕业生的年龄是22岁，如果再读个研，也就25岁了。如此说来，即便对于求学一帆风顺的大学生来说，也就是只有5年的求职时间。过了这五年，就会遇到提前的职场中年危机了。

职场“年龄门槛”也是一种歧视，是违法行为。对劳动者而言有失公平，不利于其职业长远发展。对企业而言，这样的歧视性用工也同样是利弊相生的。他可能会将真正有能力的劳动力挡在企业门外，在人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，一旦劳动者无法顺利进入职场，会减少劳动力供给，导致劳动力短缺、用工成本上涨。对于社会发展而言，不利于社会人力资源的合理开发和充分利用，会造成人力资源浪费。

拆掉招聘的“年龄门槛”，法律就应该硬起来。不仅是年龄歧视，对于其他歧视，也都应以法律的威力予以惩处，以儆效尤。对于行政、事业、国有企业来说，应该做好表率作用。再次，还要实施积极的就业促进政策，通过职业培训、社保补贴等方式，引导用人单位在用人和招聘时不再有年龄歧视。