为贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，进一步健全我省住院医师规范化培训制度，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感，12月13日，记者获悉，安徽省卫生健康委会同省公安厅、省人力资源和社会保障厅、省中医药局日前联合印发《关于做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作的通知》（皖卫科教秘〔2022〕118号）（以下简称《通知》）。 

保障平等就业权益

《通知》要求全省各地卫生健康、公安、人力资源社会保障、中医药部门要指导各级医疗卫生机构向经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会。卫生健康、中医药部门要指导监督辖区内各级医疗卫生机构，在其招聘简章中明确“面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”，并纳入岗位报考具体条件（其中，住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致）。公安、人力资源社会保障等部门要在用人单位计划申报、资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节，将同等对待落实到位。人力资源社会保障部门要根据住培合格临床医师就业需求，提供针对性就业指导，推荐合适的就业机会，鼓励引导住培合格临床医师到基层就业。

《通知》要求全省各级医疗卫生机构在人员招聘时，对住院医师培训结业当年，尚未参加考核取得住培合格证者，可以先参加相应单位招聘考试，招聘单位参考国家住培结业考核安排约定其提供住培合格证时间，以享受“两个同等对待”政策。对拟录用者，待当年住培考核合格后，办理后续聘用手续；若当年住培考核不合格，则不具备录用资格，后续不予录用。

保障职业发展权益

《通知》要求全省各地卫生健康、人力资源社会保障、中医药部门要在临床医师使用环节上落实好住培合格临床医师同等对待政策，督促指导各级医疗卫生机构转变用人导向，破除“唯学历”倾向，在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节。

将政策落实纳入考核

《通知》强调，住院医师规范化培训“两个同等对待”政策，是健全住院医师规范化培训制度、实现统一规范的毕业后医学教育目标的重要部署，是深化医改、建设健康安徽的重要内容，是推动落实适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措。各地、各相关部门及各级医疗卫生机构要进一步提高思想认识，迅速安排部署，狠抓贯彻落实，切实维护住培合格临床医师权益。

省卫生健康委、省公安厅、省人力资源和社会保障厅、省中医药局将加强“两个同等对待”政策落实情况指导评估，将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标。对工作落实不到位的，将在全省范围内进行通报，并按照有关规定追究相关人员责任。