眼下，受疫情影响，一些中小企业的发展受到不同程度的冲击和影响。一方面，一些企业由于订单骤减，员工“闲得慌”；另一方面，一些进入用工旺季的企业，又面临“用工荒”难题。湖南宁乡、株洲等地根据企业生产淡旺季时间，制定员工调配表，推行“共享用工”模式，有效破解了“闲得慌”“用工荒”难题。（6月14日《工人日报》）

一方“闲得慌”，一方“用工荒”，若能让双方“互通有无”，正好可以破解双方的困境。湖南宁乡、株洲等地推出的“共享用工”模式，无疑值得称道。据悉，宁乡市人社局经开区分局按照“政府引导、企业协商、员工自愿”的原则，根据企业生产淡旺季时间，制定员工调配表，推行“共享用工”模式，将处于生产淡季企业的员工安置到生产旺季的企业。

对于“共享用工”尽管相关劳动法规上并没有明确的提法，但其综合积极效应是显而易见的。一方面，纾解了一些企业“用工荒”的现实之难；另一方面，也让一些劳动者有了增加收入的渠道。还以宁乡、株洲两地为例，企业互助用工长期合作模式，实现了跨区域的用工互补，打造了合作共赢局面。

事实上，作为一种全新的用工方式，“共享用工”在2020年疫情期间就颇为亮眼，人力资源和社会保障部办公厅专门印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，明确表态支持企业间开展“共享用工”，并就开展“共享用工”签订协议、体现劳动者自身意愿与知情权、如何维护劳动者“共享用工”期间的合法权益等方面，给予了相应的指导。这样的模式完全可以创新推进。

据报道，今年以来，宁乡市已经有1100名员工、7家企业参与到“共享用工”模式中。下一步，用工范围将由一般生产技术岗位向中高级技术岗位延伸，逐步优化人力资源配置，提高员工收入。更为期待的是，“共享用工”更加规范，并形成常态化、长效化趋势，以真正解决短期就业结构性矛盾，助力经济社会的高质量发展。