“真没想到，不到半个月就把拖延了近半年的烦心事解决了。”来自浙江省宁波市的房产中介员黄某近日拿到赔偿金后激动地说。最近的一次维权经历，让作为新就业形态劳动者的黄某深感工会劳动争议调解的便利与专业。（6月13日《工人日报》）

向镇海区总工会提出调解申请，不到半个月就解决了。这得益于当地实施的“一站式维权”。既简单又专业，成功率高，这才是理想的“维权姿态”。

据了解，早在2021年2月，镇海区在已有“调裁诉”对接的基础上，增强工会、人社、法院三方联动，增加“协商”“执行”两个环节，合力打造“商调裁诉执”联动化解机制，实现劳动争议案件一体化办公、一站式服务、一次性解决。换言之，就是减化维权程序，一次性提出申请，权益就能够得到保障。这对于劳动者来说，是最省心的维权方式。对于维权，劳动者自然懂得，但很多时候却会选择放弃，这是因为“心有余而力不足”，维权不仅程序繁，而且维权成本高，同时，维权的成功率也不高。

劳动者最需要的维权方式，自然是程序简单，维权成本低，维权成功率高。而要做到这一点，显然不是件容易的事。一方面劳动者所面临的问题很多都不是小问题，解决起来也很麻烦，另一方面许多劳动者不懂得如何保护自己，维权意识不强，不知道如何收集、保存证据，维权起来也困难。同时，近年来，发生在外卖员、货运司机、网约司机等新就业形态劳动者身上的劳动争议数量呈上升趋势。由于工作岗位不固定、流动性极强，缺乏法律相关知识等，该群体维权比较困难。这更需要简单又有效的“一站式维权”。

应该说，“一站式维权”是目前较为理想的“维权姿态”，但作为劳动者，其实最想要的是“用不到维权”。这更需要职能部门将相关工作做实做细，能够将各种矛盾以及违法违纪行为扼杀于萌芽状态，事先将劳动者反映强烈的劳动报酬、社会保险等问题解决掉。