打工人注意！4月起，湖南、重庆、福建3地将上调最低工资标准，22个省区市已调完。对你影响有多大？所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》明确，4月1日起，湖南省月最低工资标准档次调整为：1930元/月、1740元/月、1550元/月。

重庆、福建两地最低工资标准也将自4月1日起上调！据此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，依次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月；重庆分为两档，分别为2100元/月、2000元/月。

北京大学国民经济研究中心主任、经济学院教授苏剑强调，“最低工资标准是为弱势群体设置的保护性措施，绝大多数人的工资都高于它是肯定的。”但这意味着，调整与你无关吗？事实上，多项待遇均与最低工资标准挂钩，当最低工资标准提升，相关待遇也会随之上涨。

以北京为例，2020年初北京市人社局发布《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》提到，职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

此外，《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》还要求，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

华南师范大学政治与公共管理学院教授孙中伟介绍，依法、及时、适度调整最低工资标准，能够让制度真正起到“兜底”作用。

“最低工资标准上调后，低收入劳动者是最直接的受益者，尤其是将最低工资标准作为劳动合同约定工资的劳动者。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰介绍说，最低工资标准还被当作一些待遇的计算基数和底线。

记者了解到，与最低工资挂钩的待遇标准有很多，最低工资标准提高将直接影响这些待遇标准。比如，按规定，医疗期内的病假工资不能低于最低工资标准的80%；试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，失业保险金、工伤伤残津贴、单位停工停产期间职工的基本生活费等，也都与最低工资标准相关。

最低工资标准不断提高是经济社会发展的表现，也是社会整体收入水平提升的重要标志。  ■ 中新经纬 熊思怡