近年来，砀山县始终坚持加强干部队伍建设，提升干部工作能力，构筑基层一线“培养干部、锻炼干部、发现干部”的全链条机制，不断激励党员干部深入基层“接地气”、融入群众“添土气”，筑牢基层党建基础，奋力推进乡村振兴。

坚持基层锻炼干部，让机关干部多沾“土气”。成立选派干部到村任职工作领导小组，充分考虑干部的工作履历、个人特点、专业知识等情况，让其在最合适的岗位发挥优势特长，充实农村工作力量；实行县委组织部统管、各镇党委主管的管理机制，严格执行干部请销假、假期值班值守等制度，提高干部管理实效。

坚持基层培养干部，让青年干部多养“土气”。通过选调生到村任职、公开招聘后备干部等方式，选拔优秀青年到村（社区）任职，为基层党组织注入新鲜血液，增加基层党组织活力。

坚持基层选拔干部，让干部队伍多增“土气”。树立正确的选人用人导向，坚持从一线选拔干部，2020年以来，全县从脱贫攻坚和乡村振兴一线提拔或进一步使用干部103人，引导党员干部到基层一线埋头苦干；提高基层一线干部各方面待遇，激励基层干部安心履职，2021年度全县共有104名基层一线干部晋升职级。