因下班后拒绝应酬被公司辞退，此事引发人们的关注。2月14日，重庆的小刘入职了一家公司，成为行政人事专员，主要工作是处理一些日常的行政事务和人事事务。2月28日下午，公司负责人要求小刘下班后一起去宴请客户，小刘认为自己的工作职责并不包括下班以后还要去宴请接待客户，因此拒绝了。没想到，公司以“不服从工作安排”为由辞退了她，入职半个月的工资报酬也没有支付。（3月8日光明网）

上班就是上班，下班就是下班，两者不能混在一起。这一方面是劳动法规的硬性要求，另一方面，员工上班时间已经完成了工作，下班了理应自己支配时间，公司负责人没有命令员工下班时间继续工作的权力。

即便公司因为紧急情况需要加班，也应同员工商量，决定权在员工手里。

话虽这样说，但是从现实情况看，单位命令员工随意加班的情况却十分普遍。比如，有的用人单位规定，下班后员工手机不能关机随时听令，有的公司要求员工下班后随时关注微信群信息且接到任务及时回复。如此种种，严重干扰了员工正常生活秩序，也侵害了员工的正当权益。

换一个角度看，所谓“应酬”无非是酒桌上谈工作，将不能解决的问题希冀在觥筹交错的氛围中予以解决，这种庸俗的酒文化早已成为人们鄙夷的对象。要知道，酒桌上谈工作，原则常常被逾越，一些违规甚至违法的做法会在酒精的作用之下被顺利“拍板”。从这个角度说，“应酬”更不在工作范畴之内，而员工对此予以拒绝，可以看做是对于这种庸俗酒文化的抵抗与鄙夷，理应予以肯定。

员工下班之后休息的权益得不到保障，并非缺乏法律依据，而是因为长期以来对于侵害劳动者权益的现象监管不力，使一些用人单位养成了骄横任性、随意而为的习惯。改变这种习惯，必须从一点一滴做起，从严惩每一起侵害劳动者权益的用人单位做起。