王森是某科技开发公司程序员，入冬以来因为疫情反复选择居家办公。没想到，单位的年终考核却以实际出勤天数来发放绩效奖金。疫情之下，不少企业制定了相应的奖惩机制和考核标准。但有员工认为，有的企业单方面临时更改考核制度，其中有些标准并不合理。（2月17日《工人日报》）

疫情时代，许多企业不可避免地受到影响，生存发展面临挑战。面对这种不可抗力，一些企业基于居家办公的实际情况，以及经营状况的现实考量，对原有的考核制度进行修改或重新制定。这是企业自主管理权的一部分，本身无可厚非，员工也能理解。

不过，企业更改考核制度，可以“随疫”，但不能“随意”。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此，用人单位制定或修改规章制度时，必须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。

在疫情面前，企业管理者和员工是同一战壕的战友，只有齐心协力，才能共渡难关。企业不能只想着如何压缩人工成本，将疫情带来的损失转嫁给劳动者，而应开诚布公，将企业面临的困难告知员工，与员工一起友好协商，在更改考核制度上达到企业利益和员工权益的最佳契合点。这既是法律法规的内在要求，也更能赢得员工的理解认同，增强对企业的归属感。

同时，对于企业随意更改制度，侵犯员工合法权益的现象，有关部门应加强监督检查，及时叫停不合法、不合理的规章制度。广大劳动者也要提高法律意识，在遭遇企业违反法律的不公平处罚时，主动向劳动监察部门或工会组织投诉举报，通过正当渠道维权。