最近，此前在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的彭晨宇感到很郁闷。原本是主动辞职的他，却因为图省事套用网上有漏洞的辞职报告模板，具体说只不过在离职报告多写3个字，结果无奈支付了前“东家”一笔2.9万元经济赔偿金。（1月24日《工人日报》）

这样的事，实在让人警醒。离职文书不长，根据实际需要拟一份离职文书花费不了多少时间，之所以有人因小失大，一方面自然是“怕麻烦”“图省事”，另一方面则是相关法律意识淡薄。

稍有法律常识的人都清楚，提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

进而言之，既然“请批示” 适用于后者，却又未等到“协商结果”下来，就擅自停止工作了，这且不是自己把“旷工”之名坐实吗？

现实之中，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。

如此，“多写3个字赔了2.9万元”的事，就更像是一堂法律课了。只有平时多学法、懂法，按照程序办理离职手续，认真对待离职文书，清晰意识到“申请”“批示”“请求”等词语的意味，才能有效避免自己给自己挖坑，防止用人单位套路自己。

作为相关职能部门，更要发挥职能主导作用，主动去给劳动者和用人单位“上课”。一方面，要强化相关劳动法律法规的宣传，有针对性向特殊劳动群体渗透，有效提高劳动者维护自身权益的意识和能力；另一方面，要强化对用人单位监管，对刻意“套路”员工行为“零容忍”“高额处罚”，在提高违法成本中倒逼其承担起风险提示责任。