宿州市埇桥区积极探索公务员日常管理新思路、新举措，通过抓责任、优系统、强管理，提高工作效能，夯实公务员管理工作基础。

抓党管干部促责任落实。坚持党管干部原则，严格落实公务员管理职责，加强与人社、编办和纪委监委等部门联合联动，统筹公务员管理各项工作，研究确定公务员管理工作具体内容，努力形成“上下联动、各负其责、齐抓共管”模式。

抓信息完善促工作效能。对全区公务员信息进行进一步的采集和完善，结合公务员统计年报工作，完善全区公务员管理数据库，根据干部调整、公务员招录和退休等情况对数据库进行定期更新和维护，推进公务员职务与职级并行工作开展。

抓重要关口促规范有序。严把公务员入口关，加强与区委编办等部门对接，根据省市要求，认真开展公务员招考工作。把好公务员登记条件审核申报关，切实做好符合登记条件人员“应登尽登”，不符合登记条件人员坚决不予申报登记。严格按照公务员转任流程，对接相关部门办理公务员调入调出的行政关系转接工作。严把公务员退出关，及时做好公务员退出备案申报工作，确保公务员有进有出，合理流动。