利益总是人们最关心的问题，特别在职场上，谁的工资多，谁的工资少，大家都很关心。近日，却有人因为打听同事工资被开除了，相关话题还冲上了热搜。有网友讲述自己遭遇，称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司 HR 就找他谈辞退的事，但公司许诺，赔偿还是会正常给的。(6月20日光明网)

此前就有媒体报道了有人晒自己或他人的工资单，被公司认为泄露了机密，予以解除了双方的合同。员工工资成了讳莫如深的问题，成了公司机密，这早已成了一些公司的“显规则”，成了公司明令禁止的“红线”。就因为员工打听同事工资，就将员工开除，有人认为此举侵犯了劳动者的合法权益，有人则支持公司的做法。

现在很多公司都实行“密薪制”，将薪酬保密列入员工行为守则，这些企业如此做，理由也有不少。如怕竞争对手从工资单中显示缴纳的税务反推出企业的经营成本，为了保护公司机密，不少公司就会与员工签署保密协议，要求员工不准泄露工资单。另外，这些企业认为薪酬保密有利于保护员工的个人权益，如果薪酬公开透明，员工的工资有高有低，就会造成员工之间的相互比较，容易造成内部矛盾。这些理由也不无道理。

但《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。而收入公开才是实现同工同酬的前提，企业实行“密薪制”，工资密而不宣，就可能会暗藏“猫腻”，就难以保障好劳动者同工同酬的权益，从而造成不公平的现象。

所以，公司就算实行“密薪制”，也要能制订明确的工资支付制度，要满足员工对自己工资的知情权，更不能将“密薪制”当成侵犯员工合法权益的“暗器”。另外，监管部门也要加强对用人单位的监管，让“密薪制”不至于侵犯了劳动者的合法权益。

当然，如果因为员工打听了同事工资，就将员工开除，这样的做法是否过当？是否侵犯了劳动者的合法权益？要看到，“打听同事工资就开除”，这样的公司规定加重了员工责任，是“霸王规定”，有违法之嫌，所以，“打听同事工资就开除”，这样的规定应予取消。

总而言之，用人单位与劳动者之间要相互尊重，不能逾越而要守护好各自的权利边界，这样才能尽量减少劳资纠纷，才有利于构建良好、和谐的劳资关系，实现“互惠共赢”。