高层变动令38岁的互联网公司职员Tony不得不离职。在求职的两个月里，他几次遭拒终于发现：社会热议的“35岁”门槛，隐形而坚硬地矗立着。据统计，目前至少有2亿人口正处于35岁前后。与Tony有同感的人不在少数。智联招聘的一项调查显示：80.1%的中高龄求职者认为，找工作最大的困难是年龄限制。（5月5日 《新华每日电讯》）

“35岁”是职场人绕不过去的“坎”，甚至有不少人有着职场焦虑。比如，对于很多中产阶级来说，35岁的危机感不仅来源于求职“天花板”，更有“上不去下不来”的发展困境和“上有老下有小”的生存压力。同时，35岁前没升到管理层，这样的职场人可替代性强、易被辞退，因精力不足、技能老化，往往跳槽也很难，这就是很现实的问题。

对于上述现象，笔者以为，需要给予正确对待。尽管“一方面是人的寿命不断提高，一方面是职业生命在被压缩”是难以避免的现实，但是不应将职场“年龄红线”当成“拦路虎”，尤其是，对于个人而言，面对“35岁+”大可不必自暴自弃，既有必要认清自己的长处与短板，更应该有适应社会发展的主动性，通过自身素养的提升增强竞争力。

对于用人单位来讲，应该杜绝“年龄歧视”。以企业为例，“年龄歧视”文化严重，不仅是对这些上了年岁员工的不公，而且也将打击员工积极性。正如有的企业负责人表示，35岁危机实际折射了用人理念的误区，企业可能会错失一些人才，也不利于人才长期发展、产业转型升级。诚如其言，企业发展当注重人才而不是盯住“年龄”不放。

职场“年龄红线”虽一定程度上存在，但也并非难以破解之题。正如专家表示，给人的职业生涯划定时间线，是一种固化设计，当企业和社会更多演变为流水线，呈现出机器属性，要警惕人被更多视作“高级零件”。事实上，就是这样的道理。人不是冰冷的机器，也不应该当作机器对待，“年龄红线”现象本就该绝迹。