近日，省药监局出台《安徽省药品监督管理局关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为若干举措》，制定十五条具体举措，旨在通过加强思想教育、科学选人用人、强化培训教育、细化容错纠错、健全考核评价、真情关心关爱，切实让干部激发“愿为”动力，树立“能为”导向，具备“善为”能力，改进“勤为”路径，鼓足“敢为”勇气，常怀“乐为”激情，努力打造“六为”药监铁军。

加强政治引领，使药监干部“愿为”。通过加强干部政治思想教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，以及关于药品安全重要指示批示，引导和促进广大药监干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，统筹药品安全和发展，激发广大药监干部“愿为”的思想动力。

科学选人用人，使药监干部“能为”。树牢重实干重实绩的选人用人导向，注重发现使用在药品监管、审评、审批、检查、检验、监测、执法办案等实际工作中敢于坚持原则、敢于“亮剑”、不怕得罪人、真抓实干的干部。不断拓展干部晋升渠道，加快推进公务员职务与职级并行制度实施，坚持将想做事、敢扛事、能干事作为职级晋升和提拔任用的考察依据，为敢于担当作为的药监干部提供干事创业舞台。

强化培训教育，使药监干部“善为”。坚持精准培训思路，通过在线教育、参加药械化实训基地培训、举办各类专业化培训班，常态化、多样化、分层次开展各类教育培训，增强培训的针对性、实效性，扩大覆盖面。优化干部成长路径、拓宽干部成长空间，完善干部交流轮岗机制，多岗位锻炼、关键岗位历练和跨部门跨领域交流相结合，加大干部交流力度，激发干部活力，让干部在实践中砥砺品质、增长才干，增强干事创业本领。

细化容错纠错，使药监干部“敢为”。坚持按照习总书记“三个区分开来”的要求，落细落实容错纠错机制，厘清容错边界，规范容错程序，让那些敢抓敢管、敢闯敢试的干部卸下包袱、轻装上阵。同时，探索建立澄清保护机制，对受到恶意中伤、诬告陷害的干部，及时查证、及时澄清、主动发声。正确对待被问责干部，对影响期满、表现优秀的干部，符合条件的按照干部选拔任用有关规定正常使用，为药监干部解除后顾之忧。

健全考核评价，使药监干部“勤为”。坚持科学设置考核指标，适应药品监管新时代新任务新要求，根据局机关、分局及直属单位各自特点和不同类别、干部岗位情况，实行分层分级分类考核。强化考核结果运用，将年度考核结果作为评先评奖、职级晋升重要参考，褒扬和鼓励奋发有为的干部，警醒和惩戒推诿扯皮的干部，充分发挥考核激励鞭策作用。

真情关心关爱，使药监干部“乐为”。统筹推进机关、分局及直属单位基本工资标准调整机制，完善公务员津贴补贴。积极推进事业单位实施绩效工资，建立向关键岗位、高层次人才、业务骨干和业绩突出人才倾斜的绩效和分配激励机制，全面落实健康体检、带薪休假、谈心谈话等制度，关心干部身心健康，切实保障干部各项经济待遇，增强广大药监干部获得感、认同感。