近年来，宿州市埇桥区积极围绕提升年轻干部综合履职能力，努力改进创新培训方式，提升培训质效。

突出“实践技能”，探索推行“干部夜校”。以加强青年干部能力建设和先进性建设为重点，推行“青年干部夜校”，把提高工作能力、增强服务意识、提升综合素质作为教育培训重点，以实用技能为主要培训内容，开设晚间“小课堂”，布置“小作业”，实行“一周一课”，以50人为“小单元”定时集中调学，每2个月开展1次轮训，培训公务礼仪、沟通交流技巧、公文写作能力、应急处理等实用技能。

突出“岗位要求”，拓展多种培训方式。围绕“再学习、再提升”，将年轻干部教育培训列入每年区级干部教育培训项目计划必备内容，坚持每年开设年轻干部培训班1期，重点围绕党规党纪、道德修养、工作作风、心理健康、岗位技能等主要内容，通过集中轮训、专题辅导等多种方式，针对性加强年轻干部理论教育、党性教育、岗位专业化能力培训。

突出“内外兼修”，提升分类滴灌实效。围绕提升“头雁”引领能力，结合融入长三角一体化坚持分类施教，立足“走出去”，围绕资源盘活、产业发展、特色种植、生态养殖、乡村旅游、美丽乡村6个专题，分2批次筛选104名村党组织书记赴南京、合肥开展培训。开展人才工作专题培训，筛选42名领导能力较强、有发展潜力的高层次人才，73名非公经济人士分赴浙江大学开展集中培训。组织非公企业党组织负责人赴南京大学培训，结合本地资源培训3期862人次。开展“乡村振兴大讲堂”，积极与浙江大学合作，以“请进来”方式邀请专家教授赴埇与本土干部围绕多个方面开展探讨，提高综合履职能力，打造复合型队伍。