记者近期在基层调研走访时，部分基层干部坦言：期盼层层向基层甩锅的压力能减一点、随意粗暴的问责能少一点。

有权必有责，失责必追究。作为约束权力的重要手段之一，对于失职失责人员进行追责问责是必要的。不过，现在有基层干部群众反映，有的地方将问责数量作为衡量整治效果的标准，导致凑数式问责频现；有的地方将临时化、项目制的工作责任强压给下级，层层签订责任状，导致基层的额外工作增添问责风险；有的地方还推崇计时式问责，不顾地方实际，“刚播种就要收获”……凡此种种，被问责者满腹委屈，实际效果南辕北辙；标准缺失、过于随意追责问责，直接挫伤的是基层干部的工作动力与热情。

与此同时，问责脱靶导致一些干部背锅，而真正该问责的人员却免于被处罚，这也会造成劣币驱逐良币。长此以往，极易导致趋利避害、假重视真应付、避责不愿担当、重形式大于实际内容等风气滋长。

问责只是手段，不是目的，问责工作必须精准。相关部门需要进一步完善追责、问责的程序与制度，让问责更有依据、更让人信服，避免随意而为；问责之前，相关的调查工作也需要秉承实事求是原则，以便做到不枉不纵、罚当其过。

追责问责，不能吼两嗓子、装装样子，更不能瞎揪辫子、乱打板子。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、精准问责、慎重问责，方能真正起到问责一个、警醒一片的效果。