人力资源和社会保障部日前印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。（11月22日新华社）

快递员、育儿嫂等“新蓝领”群体能评职称，是社会发展进步的体现。此次人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价，建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，无疑旨在打破“蓝领”“白领”的身份壁垒，体现了国家对技能劳动者的尊重与认可。

新经济要高质量发展，离不开员工的技能进步。快递员、育儿嫂等“新蓝领”群体评职称，有利于破除身份、学历、资历等障碍，将待遇分配与岗位价值、技能素质、实绩贡献等因素挂钩，搭建起“蓝领”人才成长的立交桥。也就是说，做好“新蓝领”职称评定，完善人才评价机制，促进人才成长，对新型经济和消费的发展是大有裨益的。

毋庸置疑，健全“蓝领”职称评定体系是至关重要的。“蓝领”职称要以实用型为重点，职称评定应与教师、医生、工程师等行业有所不同，在论文、外语等方面可适当放宽，突出实操技能、技术创新等方面的权重。期待各地各部门通过细化相关政策，完善薪酬待遇等配套，让更多“蓝领”争相评定职称，让行行都能出“状元”。

国家发展靠人才，企业竞争在人才。职称不仅跟待遇紧密相连，更事关人的发展。让技能劳动者也能评职称是好事，远比一些人想象的重要。职业本无高低贵贱之分，只是社会分工不同，“新蓝领”职称亦应成为“硬通货”。善待每一个岗位，让每一位劳动者有尊严、有出路、有奔头，既是发展进步的源泉，也是实现可持续发展的根本保障。