□ 戴先任

又是一年求职季。高薪的金融业一直吸引着不少应届毕业生的目光，在大机构的实习经历无疑可以增加自己的竞争力。不过，知名金融机构的实习岗位总是僧多粥少，一些中介瞄准机会，做起了付费内推实习的生意。去国际投行实习一个月需要花17000元，去国内头部券商实习需要2万元……明码标价的实习资源背后，中介往往需要打通内部关系，和内部员工进行分成，“里应外合”将实习生安排在其心仪且花费了重金的岗位上。(7月27日中国新闻网)

付费内推存在较为严重的乱象，比如诈骗等，一些企业内部人员与中介私下达成交易，进行违法分成；甚至还有用人单位与中介进行私下分成，这些都属于一种违法行为。

收费内推的这些违法现象，更多损害的是实习生的合法权益，有的中介收费后并不“办事”，有的大学生交费后进了心仪的企业实习，但也难以保证能够得到正式聘用；而在中介与企业内部人员的私下交易中，用人单位也成了受害者，“付费内推”让企业招来的可能并不是理想的员工，影响了企业的人才招聘。

遏制“付费内推”乱象要“疏堵结合”。如对于付费内推，实习生、企业也不必完全拒绝，但企业更应该多进行公开招聘，给更多人才以公平竞争的机会;企业更要堵住内部人员与中介进行灰色交易的灰色通道，不要让企业招揽人才的计划变成了一场利益交换。而相关部门也要对涉嫌诈骗等违法行为的“付费内推”给予必要打击，规范行业市场秩序。对于大学生来说，也要多一些维权意识、防范意识，如果选择付费内推，要选择正规的平台，要与中介签订能够保障自身合法权益的合同，当自身权益受损时，要能通过法律渠道正确维权;大学生实习则要脚踏实地，前程是靠自身的努力争取来的，对于那些说得天花乱坠的“收费内推”，也要保持必要的警惕。另外，在这个“至暗时刻”的求职季，高校、相关部门，也要创造条件为大学生提供更多更好的实习机会。