因业绩不佳，成都某公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品。该公司食用辣条的7人中，身体反应最强烈的刘小雪，目前面临着和公司的劳动纠纷。在她看来，公司强行要求她“主动离职”，也是“死神辣条”引起的连锁反应。（7月9日《华西都市报》）

虽然，奖罚并举是必要的管理手段，但凡事皆有度。企业对员工的惩罚，只要方式对员工人格尊严和身体健康有损害，就越过了界线，甚至涉嫌违法了。《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。6月，贵州毕节逼着员工吃蚯蚓的企业相关责任人，就被公安机关以此为依据处以5日拘留。

这种“虐激”式管理，潜含着的是压榨的野蛮逻辑，将员工视为附庸，变成赚钱的工具，缺少平等的尊重和人性的关照，不是从内心激活员工的积极性、创造性，而是抡起鞭子驱赶出力，毫无人情可言。这就不难理解，为何员工罚吃“死神辣条”出现伤害，企业不积极善后，反而将维权索赔的员工一辞了之的举动。这事实上，也意味着“虐激”式管理下的员企关系是紧张而脆弱的，上下离心离德，很难想像会经得起市场竞争的风吹浪打。

惩罚业绩不达标的员工，企业可以选择合理的方式，但践踏员工尊严，侵害员工正当权利是不应该有的。这应该成为社会层面的共识，也该是所有企业必须恪守的底线，要跳出“虐激”式管理的野蛮逻辑。

当然，类似“虐激”践踏员工尊严和权利的越轨行为，在劳动用工领域并不乏普遍性，更需要政府和社会层面对和谐文明的劳动用工环境，予以切实的关切，加强执法管理，筑牢底线，共同维护好员工的尊严和权利。