□ 钱夙伟

秋招结束，还没拿到offer（录取通知）的大四毕业生在忙论文的同时，也开始寻找实习机会和就业途径，制作一份亮眼的简历则是必不可少的环节。如今有不少没经验的“小白”会选择花钱买模板制作简历，甚至花几万元来获取实习经历，并找人制作简历。（12月1日《北京青年报》）

求职市场的激烈竞争催生出“代写简历”服务，但代写简历于“卖方”，有违法之嫌。如果不具备相应人力资源服务的公司提供该类服务的，根据我国《企业法人登记管理条例施行细则》规定，超出核准登记的经营范围或者经营方式从事经营活动的，视其情节轻重，予以警告、没收非法所得以及罚款。

对于买家而言，“代写简历”下的信息造假是一种诚信欺诈。从某种意义上讲，求职简历既是一份身份和实力证明，更是一份“诚信证明”。在信用为本、信息互通的时代，使用假简历，逾越了法律和道德的底线，求职者面临的不仅是失去心爱的工作，更可能面临进入“求职黑名单”的风险。

此外，于买家，代写简历除了可能造成高额的金钱损失，还有可能造成个人信息的泄漏，因为商家可能在从事“代写简历”的过程中，将收集的求职者个人信息泄露（出售或提供）给他人。

代写简历即使从“包装”的效果上看，也有可能弄巧成拙。比如，代写简历的人力资源师专业性真伪难辨。有买家表示，确认付费，拿到简历后才发现有很多错别字。还有人反映，卖家全程无沟通，后续修改跟不上，最终拿到的简历就是流水线上生产出来的产品，没有感受到“定制”。拿着这“买”来的简历去应聘，只会让自己“掉价”，又遑论买来好“饭碗”。

出于“包装”的目的，为自己求职“加分”，这当然可以理解，但其实大可不必。自己的简历，自己最清楚，只有自己才能够写得更准确到位，也只有个性化的表述，才更能入用人单位的“法眼”。另一方面，作为大学生，难道连写份简历都要求人？这点自信，本来就是求职的底气所在。