昨日，记者从安徽省教育厅了解到，为了加强师德师风建设，我省修订了《安徽省中小学幼儿园教师职业道德考核办法（2019年修订）》（以下简称《办法》），制定了《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》（以下简称《细则》），对我省教师违反师德师风的行为给出了明确的处理办法。       

师德考核不合格 不得晋升和评优

根据2019年新修订的考核《办法》，考核对象包括：中小学教师，指全省普通中小学（含教学点）、中等职业学校、特殊教育机构、少年宫以及市、县、区教研室、电化教育等机构的教师，包括民办中小学教师；幼儿园教师，指全省公办幼儿园、民办幼儿园教师。

记者了解到，我省对中小学和幼儿园教师的考核内容包括了政治方向、从教保教行为等各10个方面。根据《办法》，中小学校、幼儿园应成立考核小组，负责本单位师德考核工作的组织实施。考核小组成员由单位负责人、相关内设职能部门负责人以及教师代表组成，其中教师代表由民主推选产生，人数不少于考核小组成员的50%。考核小组组织学生、家长、教师开展师德评议，包括自我评价、相互评议、学生评议（幼儿园教师不组织开展幼儿评议）、家长评议等。

根据《办法》，教师职业道德考核结果将作为教师资格定期登记注册、年度考核、职称评聘、推优评先、表彰奖励、奖励性绩效工资发放等的重要依据。师德考核等次为合格的，方可在当年绩效考核和教师年度考核中评为优秀等次。师德考核不合格的，当年不得晋升职务和岗位等级，不得推优评先，并按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整工作岗位。教师有违反职业道德应予处理的行为，按照《安徽省中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法实施细则（试行）》的规定，作出相应的处理。此外，师德考核每年一次，纳入事业单位工作人员年度考核内容。

虐待、猥亵等将被清除出教师队伍

此外，《细则》规定了中小学和幼儿园教师违反职业道德的具体处理方法，对于中小学幼儿园教师违反职业道德行为的处理，包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

其中，对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，撤销其所获荣誉、称号，追回相关奖金，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。涉嫌违法犯罪的要及时移送司法机关依法处理。给予中小学幼儿园教师的具体处理将按照情节轻重，由学校或者主管教育部门决定。

此外，教师违反职业道德行为受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。教师违反职业道德行为受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。教师违反职业道德行为受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按降低后的岗位等级确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。教师违反职业道德行为受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与单位的人事关系。