近日，国家卫生健康委针对最新修订的《职业病诊断与鉴定管理办法(征求意见稿)》向社会公开征求意见，此次修订旨在落实劳动者职业健康合法权益、方便劳动者进行职业病诊断与鉴定。有专家认为，我国现行的法律已很完备，关键在执行难。修法如解决不了“执行难”的问题，对改善职业病维权的效果不会太大。（11月17日《工人日报》）

必须正视的是，过去，一些地方在职业病防治上，过度关注于“职业病诊断鉴定制度”的建立和完善，而忽略了职业病防治的政府事前干预、事中监督及企业的预防责任等重要环节，存在避重就轻之嫌。殊不知，一旦有劳动者患上了职业病，鉴定结果再怎么对他们有利，也是于事无补。特别是，尘肺病占职业病病例总数的90%，表明在某些地方，职业病防治法形同虚设。

众所周知，预防职业病，首先要强化政府的监管责任，加大对企业生产的日常监管力度。同时，劳动者易感染职业病，也与企业的预控措施不力有着直接联系。企业为了追求高利润，便千方百计地减少成本，必备的防护设备也舍不得购置，或者是因陋就简、以次充好；更谈不上对劳动者在工作中，实施严格的保护措施，以及经常性的体检。由此导致许多劳动者染上了疾病仍浑然不觉，等到身体出现了不适，再去进行检查和诊断，已经错失了医治的良机。所以说，预防职业病，也要强化企业的预防责任，加强自律，有效遏制疾病的发生。

换言之， 预防职业病，比破解诊断难更重要。首先，应提高《职业病防治法》执行力，强化政府的监管责任，注重对企业生产的日常监管。同时，对工人进行必要的劳动保护，应当成为职业病防治的一种“标配”。比如，将专业面罩等用具，列为高污染企业员工的“劳保”用品，企业应尽量缩短员工劳动时间，通过发放补贴，给员工一定的经济补偿；经常性组织员工体检，等等。特别是，加大对地方政府和企业失责行为的处罚力度，提高违法成本，维护员工的健康权、生命权等基本权益。