“不开心！”国家新能源汽车技术创新中心主任、总经理原诚寅和很多年轻离职员工交流辞职理由时，往往就得到这3个字的答案，细聊会分为工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，这种情况使得公司给再高的收入都留不住人才。（10月15日《中国青年报》）

新经济创造新岗位，但“ 不开心”就跳槽一定程度存在。从某种意义上来讲，“不开心”就跳槽，并不是年轻人很轻佻，也并不是年轻人不珍惜工作的机会，而是因为伴随着社会分工的细化，以及新业态不断地涌现，一些传统岗位在消失的同时也滋生着新岗位。而与之相伴的是，年轻人观念更新潮，所具备知识素养更高，也就自然拥有了更多选择的机会，而不至于在一个行业或岗位坚守一辈子。

值得警惕的是，需重视“不开心”就跳槽背后问题。工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心，使得公司给再高的收入都留不住人才，这种情形难免会出现。而年轻人用脚投票不仅反映了他们对一份“好工作”的要求，同时也在倒逼企业审视自身管理存在的问题，提升工作环境质量以及人性化管理水平。

从政策方面来讲，也应认识到“灵活就业”下的劳动者权益保障。毕竟，灵活就业包括依存互联网新平台的非标准就业、打零工、自我雇佣等多种形式，劳动者社保权益得不到完备保障，不仅会影响到劳动者本身，更会成为诱发不稳定的因素。所以，构建新型劳动关系的保障制度，完善新型用工劳动监管同样须引起重视。

当然，从劳动者本人来讲，尤其是年轻人，虽然自身的专业知识、年龄有着一定的优势，也不应忘了青春是用来奋斗的，而不是用鲁莽来挥霍的。因此，“不开心”就跳槽也应审视自己的问题，毕竟自己的职业规划不明、心气浮躁等，不仅会给用人单位带来一定损失，而且也会影响自己的职业生涯，跳槽虽可但也不能太任性。