近日，一女士爆料，自己应聘成都一家公司销售经理一职，面试时竟是与面试官及另外两位应聘者一起打麻将。面试官表示，打麻将能在短时间内考察一个人的言行品性和谋略思维。（4月15日封面新闻）

对此，有人说这是儿戏，有人说这是对应聘者的不尊重，也有人说这个可以有。笔者倒是觉得面试官够聪明，通过游戏环节的设置，来考察一个人人品性格、沟通技巧、策略思维等方面的能力，看是否适合企业的岗位要求。因为任职要求也说得明白：“聪明、上进、正直、坦诚，心态平衡度高、抗压能力强、有韧性。”这比那些程式化、套路化的面试要有效得多。

如果应聘者不会打麻将却说自己会，那么到了麻将桌上，也就暴露了自己的不诚实，显然到此就可一票否决了。即使应聘者诚实地过了这一关，在麻将桌上，这牌是胡还是不胡，又是一项考验。更有意思的是，这把牌打了4局，还边打边聊，这真的考验一个人。在应对问话中，是出牌很快，不假思索，还是每出一张牌，犹豫不决，这都能看出不同的性格和谋略。

可以说，这是对面试环节的创新。事实上，打麻将面试在日本早有先例。国外媒体前几年报道了一例麻将面试比赛，50位日本毕业生通过打麻将的形式，竞争6家公司的面试机会。

但应聘者焦虑的问题在于，面试官的自由裁量权几乎是绝对的，那么怎样保证面试的公平？报道里没有说，企业如果有一个分数对应标准，应聘者落榜后如果质疑可以查询，那么这种探索值得肯定。

近年来，企业把游戏环节放进面试中的现象正在多起来。面试是一场智力的较量，表面上看，企业好像是与应聘者玩一场简单的游戏，而实际上是在全方位考察应聘者的各项素质。因此游戏虽然轻松，但不能视作儿戏，随便糊弄。不管应对何种游戏，应聘者只须记住，游戏里面没有成功与失败，只有不同能力的展现。根据所报考岗位，多琢磨一下企业出的游戏题，不难悟出用人单位对应聘人员的素质要求。