日前，记者从省人社厅获悉，今年我省将确保全省城镇新增就业63万人以上，城镇登记失业率在4.5%以内。  

全年计划开发2万见习岗位、5万公益岗位

据悉，从宏观经济形势来看，今年确保就业局势稳定的压力较大，就业总量不减，我省2019届高校毕业生达34.4万人，就业结构性矛盾更加突出。

根据我省制定的目标，今年将确保全省城镇新增就业63万人以上，调查失业率控制在5.5%左右，城镇登记失业率在4.5%以内。

我省将统筹抓好高校毕业生、农民工、退役军人、下岗转岗职工、就业困难人员等重点群体就业。要着力推进高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，全面落实实名制就业管理服务，深入实施“三支一扶”计划，计划开发就业见习岗位2万个，多渠道促进高校毕业生就业创业。实施就业扶持民生工程，开发5万个公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。

今年继续调整退休人员 基本养老金

今年，我省将深化社会保障领域改革。完善养老保险省级统筹制度，推进企业职工养老保险基金实现统收统支。落实企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。完善机关事业单位养老保险制度，全面实施机关事业单位养老保险计发办法。实施职业年金投资运营。建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。

还将落实降低企业职工基本养老保险单位缴费费率、完善缴费基数政策，确保企业社保缴费负担有实质性下降。推进实施工伤保险省级统筹，继续做好阶段性降低工伤保险费率工作，积极稳妥推进工伤预防试点，完善工伤保险管理服务体制机制。

同时，按照国家部署实施2019年退休人员基本养老金调整工作。进一步完善工伤保险待遇调整机制。广泛开展基金安全检查，探索开展第三方审计，加强社会保险基金管理风险防控工作。分批启动实施城乡居民养老保险基金委托投资工作。

我省将实施企业薪酬调查和信息发布制度

在深化事业单位人事制度改革方面，我省将推进基层医疗卫生机构“县管乡用”和中小学“县管校聘”用人机制改革，组织开展第五批全省事业单位二级岗位人员评审工作。推动艰苦边远地区落实事业单位公开招聘优惠政策，进一步规范省属高校公开招聘工作，会同教育、卫生等部门继续实施专项人才招聘及培养计划。

我省将按照实行以增加知识价值为导向分配政策的要求，健全事业单位岗位绩效工资制度，探索体现行业特点的事业单位工资制度，深化公立医院薪酬制度改革试点工作，做好全省中小学教师工资收入保障工作。加强国有企业负责人薪酬制度落实的常态化监管，深化国有企业工资决定机制改革，实施企业薪酬调查和信息发布制度。