8月15日，在沈阳医学院附属第二医院门诊二楼药局旁，贴了一张“高层次人才优先就诊”的告示，引起了市民强烈反响，有人甚至调侃问：“家住30多层算高层次人才吗？”有市民不理解什么是“高层次人才”，医院给出的解释是“顶尖人才、杰出人才和领军人才”。（8月26日中国之声）

这个“强烈反响”，其实是强烈反感。翻开这条新闻的留言看，网民表达的是一边倒的批评。医院制造出了“高层次人才”的概念，那就一定存在“低层次人才”，或者是“中层次人才”。管理者很难解释清楚，为什么高层次人才需要优先就诊，而别的社会群体就不需要优先就诊？

别忘记了“公立医院”的身份和责任，这个机构又叫全民所有制医院，而不是某个人的私有财产，当然理应对公众负责。简单点说，就是一切伤及公共利益的事情，都应该属于雷区。而“高层次人才优先就诊”恰恰涉嫌这个敏感区域。

概念空洞抽象，人为操作空间大，容易引起腐败不说。哪怕就医者真的属于这些优秀人才，也不适宜用这种方式来“奖励”这些群体。

因为生命权平等，公立医院作为救死扶伤的共有机构，有责任对就医者一视同仁，平等对待，而不能搞特殊化。最重要的是，医院作为“专业主义”为灵魂的机构，一切的言行举止应该崇尚专业。按照社会身份，而不是病情的危急程度来决定就医秩序，这种标准本身就是一种不专业之举。

如果一旦医疗机构行事不专业，就可能对病人的就医权益产生消极的影响，甚至可能无形地影响到就医者的健康状态，这也是人们心理感受不舒服的原因。事实上，这些年来，公立医院屡屡被爆出特权医疗的丑闻，有特殊资源会得到特殊照顾的潜规则已经率见不鲜，人们早有积怨。现在，这家公立医院没有基本的避嫌意识,甘冒天下之大不韪，公开喊出“高层次人才优先就诊”，“勇气”可嘉，但起到的效果只能适得其反。