昨日，全国医师迎来职业生涯中首个专属节日——“中国医师节”。奖励先进医师典型、推动各项惠医举措落地落实……一系列措施不仅为“白衣天使”带来获得感，更凸显了营造尊医重卫氛围的重要性。

□ 据中新社

中国医师迎首个专属节日

2017年11月，国务院批复，同意自2018年起，将每年8月19日设立为“中国医师节”。在首个“中国医师节”到来之际，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平作出重要指示。习近平称，将每年8月19日设立为“中国医师节”，体现了党中央对卫生健康工作的高度重视，对广大医务人员优秀业绩的充分肯定。他指出，各级党委、政府和全社会都要关心爱护医务人员，形成尊医重卫的良好氛围。

医师节是继护士节、教师节、记者节之后，国家设立的第四个行业性节日。它的设立也意味着，医疗行业同时拥有两个行业性节日。

数据显示，截至2017年底，全国卫生人员总数达1174.9万，其中卫生技术人员898.8万，执业(助理)医师339万。每千人口执业(助理)医师数达到2.44人。不过这一群体此前一直没有一个自己的专属节日。

“中国医师节”该怎么庆祝？

首个“中国医师节”到来，医生们究竟应该怎么过？

今年7月，国家卫健委下发通知，提出了具体措施。这其中包括四方面主要内容：一是表扬奖励先进医师典型；二是推动各项惠医举措落地落实；三是大力宣传弘扬崇高精神；四是努力营造尊医重卫良好氛围。

值得一提的是，在惠医举措方面，国家卫健委在通知中提出，各级卫生健康部门要深入医疗一线调研了解医务人员工作生活状况，想方设法在工作环境、薪酬待遇、专业发展、人文关怀等方面为医务人员创造更好的条件。

对于乡村医生、离退休老医生、有生活困难的医生、援疆援藏和援外医务人员及其家属，要定期走访慰问。

医师们还面临哪些职业困扰？

“中国医师节”的设立引发关注，和国内医师的执业环境与现状密不可分。近年来，医生过劳死、医患冲突频发……一系列医疗行业的“痛点”，使医生执业环境备受关注。

媒体公开报道的数据显示，目前，国内全科医生缺口达到50万、儿科医生数量缺口约20万、麻醉医生缺口达30万……加之分级诊疗体系尚待完善，使很多医生长期处于超负荷工作状态。

2018年1月，中国医师协会发布了《中国医师执业状况白皮书》。这份涵盖了超过14万份问卷的调查显示，工作强度大、医患关系紧张等问题正成为中国医师面临的职业困扰。

数据显示，在医疗纠纷方面，62%的医师发生过不同程度的医疗纠纷；在伤医问题上， 66%的医师经历过不同程度的医患冲突，绝大多数为偶尔的语言暴力(51%)。从工作强度看，中国三级医院医师平均每周工作51.05小时，二级医院为51.13小时，大大超过每周40小时的标准工作时间。同时，仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假，甚至还有4.4%“不知道自己有年假”。从收入看，上述白皮书披露了中国医师的平均收入，男性年平均工资是78702.83元，女性年平均工资是73294.47元。

国家多措并举保障医师权益

虽然国内医务人员面对诸多职业困境，但是近年来国家也密集出台多重举措，维护医生的基本权益以及职业尊严。

2015年，刑法修正案(九)就已经正式将“医闹”入刑，致使医疗无法进行，造成严重损失的情节，首要分子最高可以判刑7年。2016年7月起，全国开展了为期1年的打击涉医违法犯罪专项行动。

在人才培养和财政投入方面，2014年，中国正式启动实施住院医师规范化培训制度建设。目前，中国规范化培训住院医师40万人，多渠道加快培养全科、儿科、精神科等紧缺人才。

2011年至2015年，中央财政累计投入约60亿元，支持各地开展全科医生培养培训、基层卫生人员培训、临床急需紧缺人才培训、公共卫生机构专业人员培训、卫生管理人员培训以及县级骨干医师培训等项目。

在薪资福利方面，2016年11月出台的《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》就提出，地方可结合实际，按有关规定合理确定公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。

近日，国家卫健委、国家中医药管理局也下发《意见》，强调要稳步提高医务人员薪酬水平。此外，《意见》还强调，要合理安排医务人员休息休假。