穿短裤上班，也能被开除？上海虹口法院近日就审理了这样一起奇葩的劳动纠纷案件。金先生2016年进入公司，由于他不顾规定使用私人手机，还穿短裤上班，多次受到处罚。最终，公司对其解除劳动合同。金先生认为，工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法。（5月7日东方网）

实事求是地说，企业或单位的工作场所属于公共空间范畴，并非员工个人专属、随意张扬个性的私密空间，是否穿工装、穿什么衣服、办公桌上摆放什么样的饰物，要么遵从企业或单位的具体要求，在规则许可的范围内执行，要么遵循职场文明的普适原则，根据个人情况适当调整。如果眼里只有“小我”而没有“集体”，对于单位规则、文明公约视而不见，对管理者的多次告诫完全不当回事儿——这样的员工，不只是企业管理者深感头疼，恐怕其他上班族也会为之侧目。

当执行企业规章制度、遵守职场文明与张扬个性之间发生矛盾冲突之际，到底该如何选择，不应是道两难选择题。从金先生不合时宜、不甚妥当、坚决不予妥协的“固执”中，我们看到了当下某些职场中人文明素养的储备不足，对职业人、社会人、自然人、经济人等不同身份的角色转换迟滞钝化，纪律感和文明自律意识的淡化；而某些企业仅仅因为短裤事件就砸掉员工饭碗，也暴露了企业人性化管理的短板，再细再硬再严的规章制度也不可能是万能的，让每个员工都能愉快而自觉地认同企业价值观、遵从共同的文明公约和行为规范，不能单靠机械的行政命令，更要有企业文化的凝聚和约束，有道德环境的营造与成熟的文明引导、道德他律。

目前这起劳动争议案已进入司法程序，不管法院如何判决，我们都当深入思考一个问题：未来的职场文明该以怎样的方式演绎和呈现？大量涌现的新技术、新业态、新用工模式，都不可能是对职业道德职场文明的颠覆，而是对职业道德职场文明的重建与升级提出了新的更高要求，企业和劳动者都当与时俱进，决不能出现“科技进步了、道德落伍了”的尴尬局面。