对于党员来说，党组织就是温暖的“家”，对于党组织来说，党员又是党组织永葆活力的原分子。近年来，随着双凤开发区经济社会日益发展，辖区内新成立的非公企业党组织如雨后春笋。为进一步夯实非公企业党建工作，双凤开发区在非公企业党组织中大力开展“组织找党员、党员找组织”的“双找”活动，让不少“流动党员”“口袋党员”真正“回家”，参与到正常组织生活中。        

故事：“双找”活动，让老党员顺利“归队”

作为安徽恒大江海集团党委党员，王守栋可是“双找”活动的最大受益者之一。

据了解，王守栋属于企业引进的高层次人才，由于日常工作繁忙和意识不强，导致党员组织关系“丢失”。“我很久以前就入党了，但是这么多年辗转多地，竟一时找不到组织关系落在了哪里。”他说，双凤开发区开展“双找”活动之后，在园区和企业的帮助下，他终于将组织关系转移到目前公司的党支部，最终顺利“归队”。

无独有偶，合肥荣事达电子电器集团党员高鹏来企业上班前，组织关系一直在老家农村，因为工作繁忙，一直没有主动亮明党员“身份”。在得知这一情况后，公司党支部主动作为，找到高鹏谈话，积极鼓励他参加党支部活动，最终促成高鹏将党员组织关系转入单位。

措施：智慧党建平台+微信群，让党员“回家”

“我们在摸底排查中发现，不少非公企业的党员，由于企业转制、在外打工谋职流动、变换工作等原因，逐渐与党组织失去了正常联系，成了‘口袋党员’‘失联党员’。”双凤开发区工委书记、管委会主任童有柱说，园区为此全面摸底排查，充分利用派出所户籍、居民医保等系统查找失联党员信息。并通过智慧党建平台、微信公众号、QQ群等方式，千方百计让党员“回家”。截至目前，已有42名“失联”党员“回归”到党组织，重新登记了党员身份，缴纳、补齐了党费。

同时，在园区的帮助下，非公企业以查找为突破口，一方面让“口袋党员”尽快“回家”,正常参与组织生活；另一方面,实行“双方”协调机制，对发现的“隐性党员”，以党支部为单位，积极与原党支部取得联系，建立动态管理机制，做到党组织对党员管理的“无缝”对接。

关怀：薪酬奖励+培训活动，提升党员向心力

为了带动党员“回家”的积极性，双凤开发区工委积极引导非公企业党组织从人性关怀的角度出发，在党员用工、岗位培训、薪酬工资等方面制定相关优惠政策，让他们得到更多的实际利益。此外丰富党组织活动形式，不断强化党组织的凝聚力和向心力，激励他们主动亮明身份。为此，双凤开发区还专门出台了《非公企业党组织党员活动积分制考核实施办法》，对于主动亮明身份的且积极主动参加党组织活动的党员，每人每月补贴100元作为活动经费。

通过一系列的措施，双凤开发区非公党组织的组建力度得到不断加强，确保“哪里有生产活动，哪里就有党的组织和工作”，激发了党组织和党员活力。另外进一步提升了流动党员对党组织的归属感,强化广大党员党性的自我提升,进而提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。