如今刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯,逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。通常情况下,员工在外出差、跑外勤时无法正常签到打卡和记考勤，一些企业采取了定位监督员工等做法。公司制定内部规章制度时,不能侵犯员工的基本权利和尊严。（3月27日 《法制日报》）

企业按自定规章管理人无可厚非，但最重要有两点不能忽视，一则管理规定不能违背法律；二则也应坚持以人为本。比如，让员工在微信朋友圈里转发公司的文章，法律虽不禁止，但也应考虑到员工的感受。倘若不仅规定转发的次数，还要求将截图上传到公司办公群留底，完不成任务还处罚和点名批评，让员工如此“用功”，反而可能会起到反作用。

其实，对于屡屡爆出的企业内部奇葩规定，并非没有办法治理。一则，员工“硬起来”很重要。要知道，单位虽然给了自己“饭碗”，并不意味着就是任其摆弄的“木偶”，对于一些违法或违背情理的规定，完全可以说“不”。比如，企业给员工安装定位软件，就是在侵犯员工的人格和隐私，员工完全可以站出来和老板摆道理，甚至借助法律维权。

二则，工会更应“管起来”。对于职工的“娘家人”工会，有责任和义务为了维护职工的合法权益出头露面。比如，对于一些奇葩管理规定，工会完全可以通过平等协商等方式，以协调劳动关系，维护企业职工的权益。这就需要工会摆正自身位置，万不可只成为摆设。

三则，劳动监察部门也须“动起来”。对于媒体曝光的一些奇葩规定，劳动监察部门不能只当“看客”。主动介入很有必要，属于违法的应依法惩治；属于其余过度管理侵害劳动者权益的，应依法督促企业“改邪归正”。

当然，对于企业自身而言，唯有更好地协调公司利益与员工利益之间的关系，才能构建起和谐的劳动关系。多些以员工为本，比靠奇葩规定管人更重要。