星报讯 3月23日上午，由合肥市人社局、包河区人社局、安徽百职集团联合举办的2018年首场校园招聘会走入合肥师范学院。当日，220家用人单位带来了3000多个工作岗位。

毕业生更看重发展潜力

“今天有好几家我感兴趣的中小企业，分别投了简历，这几家企业也都表示愿意招我，薪水在4000元左右。我还想在此基础上，再物色一家大型企业，一步步熟悉企业整个流程，为将来发展做好积累。即使待遇低一点也没关系。”从合肥学院专程赶到合肥师范学院参加招聘会的小吴说。

求职者小汤说：“第一份工作，对未来发展特别重要，要货比三家。我向往比较有潜力的企业，对我的专业有一个空间发展和平台发挥，工资其次，因为应届，一时也没法要求那么多。”采访中，记者发现，在今年应届毕业生中，有类似想法的大学生不少。不少前来求职的应届毕业生都已 “有职在手”，抱着“再看看”的心态前来觅职。

“从来应聘的大学生来看，找工作不是问题，问题是找个‘心满意足’的工作。”多年参加招聘会的企业人力资源主管孙先生认为，和过去相比，今年大学生就业观念更加理智、务实，应聘都不提有关待遇的问题，“前两年我们在招聘时，毕业生会提出各种问题和条件。这次收到了30多份简历，只有极个别的毕业生提到待遇问题。”

“底薪3000元+提成（绩效）”成“最低配置”

在当天各家用人单位的招聘广告中，绝大多数都对招聘岗位“明码标价”。绝大多数企业都将月薪定在3000~6000元左右，在这其中，“月底薪3000元+提成”“月底薪3500元+提成”占据相当大一部分，而比3000元月薪更低的岗位几乎没有出现。

某用人单位人力资源主管张女士告诉记者：“目前在合肥无论从事什么职业，月薪3000元以下基本不可能招到人，尤其面对高校毕业生，3000元也仅仅能作为底薪，如果他们完成业绩出色就还需要绩效或提成。如果是无法考核业绩的非业务岗位，只能拿固定工资的话就至少得在4000元以上了。”